| 計画期間 | 令和 4 年 4 月 1 日 ～ 令和 9 年 3 月 31 日 |
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| 当社の課題 | 正社員求人に対し女性の応募者が少なく女性の正社員比率が低い。 |
| 目標 | ①正社員の女性比率を30%以上とする。（女性推進法） |
| ②年次有給休暇平均取得日数を15日以上とする。（次世代法） | |
| 取組内容 | |
| （１）令和４年４月～ | 採用選考過程や、採用ホームページ及びパンフレットにおいて当社で活躍する女性社員を積極的に紹介します。 |
| （２）令和４年４月～ | テレワーク、フレックスタイム制、時短勤務等の柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの整った職場環境を目指します。 |
| （３）令和４年４月～ | ゴールデンウィーク、及び祝日が飛び石連休となった場合に年次有給休暇取得による連続休暇を促進します。 |
| （４）令和４年７月～ | 夏季休暇を一定期間内での時期選択制とし、年次有給休暇取得に合わせた連続休暇を促進します。 |
| 男女比率 | 正社員数146名 ・男性123名（84%）・女性23名（16%） |
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| 年次有給休暇平均取得日数 | 10.6日 |
